- Direkte Kontaktperson der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeits- , sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung der Mitarbeitenden in der Niederlassung in allen Phasen des kompletten Employee-Lifecycles
- Begleitung des gesamten Prozesses des On/Offboardings – von Teilnahmen an Messen, über die Personalplanung, das Organisieren und Führen von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur administrativen Ausführung aller notwendigen Maßnahmen
- Impulsgeber für HR-Maßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie deren Umsetzung in der Niederlassung
- Aktives Begleiten des Talent Managements und der Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen sowie Begleitung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen
- Erstellen und Bearbeiten von Personalberichten und Personalstatistiken
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